В новой пенсионной реформе содержаться любопытные для работодателей положения: они будут обязаны принимать на работу людей в возрасте от 45 лет.
Людям предпенсионного возраста в законе предусмотрели обязанность всех работодателей, использующих наемный труд, численностью от 8 работников и более, обязательно предусматривать места для людей в возрасте от 45 лет. Механизмы контроля за этим будут прописаны и право контроля будет передано Государственной службе труда, тем органам, которые осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде.
В большинстве украинских компаний потенциальным сотрудникам старше 40 лет трудоустроиться крайне сложно. Работодатели предпочитают брать на работу молодых и более дешевых
Возрастные предпочтения большинства отечественных работодателей красноречиво иллюстрируют данные портала rabota.ua: за последние семь месяцев для соискателей в возрасте 18-25 лет различные компании вывесили 42.860 объявлений, 26-35 лет — 8.840, тогда как для 36-45-летних открыта всего 291 вакансия.
Работодатели устанавливают возрастной ценз, невзирая на украинское законодательство, гарантирующее равные условия при трудоустройстве всем гражданам страны. В результате отметившие 40-летие украинцы, которые не успели сделать карьеру, в случае потери работы могут оказаться в весьма затруднительной ситуации.
Молодые сотрудники хотят меньше денег, не обременены семейными проблемами, готовы к командировкам и более мотивированы работать сверхурочно. Сотрудники после 40 лет, заботясь о своей будущей пенсии, требуют у работодателя легальной зарплаты, чем создают дополнительные проблемы.
С другой стороны в погоне за молодыми специалистами компании теряют высококлассных профессионалов, которые могут принимать взвешенные и обдуманные решения. Наблюдения показывают, что в 22-27 лет на работу берут легко и быстро, в 27-35 возьмут при наличии хорошего опыта и достижений, а после 35 — хорошо подумают, и скорее всего, примут кандидата с опытом, но по-моложе. Специалисты по найму персонала утверждают, что сегодня на отечественном рынке сформировался целый список профессий, которые считаются вотчиной 20-летних.
К ним относят мерчандайзера и помощника бухгалтера. Кроме того, отечественные компании на начальных позициях предпочитают видеть именно молодых специалистов. Более зрелый человек за минимальные деньги работать не станет и у него будет больше амбиций. Хотя если говорить о ключевых должностях, где важен высокий уровень профессионализма, опыта и компетентности — возрастная шкала максимально широкая: от 23-25 лет и старше 50 лет.
Но, когда в целях экономии и на ответственных должностях за минимальные деньги работают молодые, в жертву результатам работы компании приносится их не компетентность специалисты. Они могут буквально учиться на работе, только потому, что им мало платят.Более зрелый человек за минимальные деньги работать не станет и у него будет больше амбиций Многие компании формируют штат, заботясь, как они считают, о психологическом комфорте внутри коллектива, придерживаясь одинаковой. Не многие компании ценят профессионализм и порядочность зрелых специалистов: ведь именно после 35-40 лет работник начинает действовать более продуманно, делает свою работу хорошо, потому что у него есть семья и ему нужен стабильный заработок.
Кроме того, человек в зрелом возрасте ищет работу совсем не как молодой специалист, который, накапливая опыт, скачет из одной компании в другую. Он заинтересован в том, чтобы стабильно и долго работать на одном месте. Однако у большинства работодателей своя логика: молодым сотрудникам можно меньше платить и при этом они будут больше работать, также у них практически никогда не будет серьезных проблем со здоровьем. Для большинства компаний Западной Европы и США такой подход неприемлем: в их объявлениях практически никогда не указан ни пол, ни возраст кандидатов. В США на работодателя могут подать в суд, если он спросит о возрасте человека во время интервью при приеме на работу, потому что на защите прав наемных работников там стоит государство. Тем временем украинским законодательством не предусмотрено наказание за дискриминацию при приеме на работу, а представители государства не замечают проблему. В то же время, говорят эксперты, самое время ее начать решать: согласно пенсионной реформе, украинским женщинам придется работать до 60 лет, тогда как сегодня и 50-летние устраиваются на работу с невероятными трудностями. НА самом деле теория эйджизма уже давно применяется в Украине, хотя может многие работодатели и не знают даже о её существовании.
Дискриминация по возрасту, эйджизм (Ageism) — дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста.
Понятие «эйджизм» ввёл директор национального института старения США Р. Н. Батлер в 1969 году, обозначая им дискриминацию одних возрастных групп другими. Дифференциация социальных статусов и возрастная стратификация во многих Западных обществах и культурах осуществлялись и продолжают осуществляться в соответствии с такими социальными ценностями, считающимися нормативными, как продуктивность и результативность. Это обстоятельство, в частности, лежит в основе негативно-пренебрежительного отношения к пожилым людям, как к субъектам, которые не соответствуют данным требованиям. Многие считают законы о возрасте сексуального согласия эйджизмом.
По мнению социологов представление о старости и молодости очень поменялось в последнее время. Если раньше человек к 50 годам уже находился в предпенсионном возрасте, то сейчас люди в свои 50 лет только начинают жить, так как всё ещё впереди. Таков феномен современного мира. Это практически фашистская идеология, что человек обязан быть молодым, успешным, богатым и так далее, по мнению социологов, на совести «глянцевой» журналистики.
С эйджизмом можно встретиться просто при поиске работы, когда работодатель требует сотрудников до 35 лет, полагая, что в 36 он уже будет неработоспособен. Так же есть немало примеров актрис, если говорить о «глянцевых» имиджах, о медиа-имиджах, которые очень достойно и красиво стареют. Несмотря на это в Голливуде случаются скандалы, связанные именно с дискриминацией женщин, которые по мнению режиссёров уже не способны быть в главных ролях. В прошлом году известная актриса Хелен Миррен прокомментировала инцидент с Мэгги Гилленхол, которая не смогла получить роль в блокбастере из-за своего возраста. Продюсеры ленты, на роль в которой прослушивалась Гилленхол, мотивировали свой отказ тем, что она будет неубедительно смотреться на экране в компании 55-летнего главного героя. Отметим, что проблема возрастной дискриминации в Голливуде постоянно привлекает внимание прессы — помимо инцидента с Мэгги Гилленхол, в этом году Фамке Янссен и Джессика Честейн выступили с критикой в адрес Рассела Кроу, позволившего себе некорректные высказывания в адрес актрис, стремящихся исполнить роли более молодых женщин.
37-летняя актриса сообщила, что продюсеры ленты мотивировали свой отказ тем, что она будет неубедительно смотреться на экране в компании главного героя:
«Некоторые вещи в Голливуде никогда не перестанут меня удивлять. Продюсеры назвали меня слишком старой для того, чтобы играть любовный интерес главного героя. Самое замечательное, что этому актеру 55 лет.
Сначала я была поражена и расстроена, но теперь этот случай вызывает у меня только смех».
Мэгги Джилленхол и Джейк Джилленхол
Эйджизм в Голливуде, особенно что касается женщин, доказан хотя бы тем, как восхваляется молодость и тем, как мало рабочих мест есть для более пожилых актрис. То как восхваляется молодость напрямую отражается на том, как пожилые женщины представлены в СМИ.
Президент и генеральный директор Американской Ассоциации Рекламных Агентств, О. Берч Дрейк, говорит о представлении пожилых женщин всюду в СМИ, что «пожилые женщины не изображаются вообще; нет никаких образов, о которых стоило бы волноваться». Женщины старше пятидесяти не являются центром внимания и если актриса старше, то ожидается, что она будет играть роли моложе своего настоящего возраста. Это те же самые женщины, которые стали актрисами еще тинейджерами, кому всегда говорили вести себя соответственно возрасту, а теперь они должны сменить динамику своей работы, не ведя себя соответственно возрасту, когда они становятся слишком старыми, по мнению общества и СМИ.
Набор стандартов в фильме зафиксирован на молодости — сексуальность и красота, вот что главное. Фильмы, которые изображают женщин, играющих себя в реальном возрасте (т.е. 50-летний героиня, и 50 летняя актриса), кажутся преувеличенными и нереалистичными, потому что они не соответствуют нормам, связанным с женщинами в фильмах и СМИ. Женщины вынуждены чувствовать, что они должны непрерывно улучшать свою внешность, чтобы их заметили, и что они могут быть заменены младшей моделью самой себя. «Серебряный потолок» это новый тип предела, с которым сталкиваются актеры в возрасте, особенно женщины. Неполная занятость актрис старшего возраста превосходит неполную занятость актеров старшего возраста из-за типичного пейринга актеров старшего возраста с младшими актрисами в фильмах.
Ведущий BBC News, Найджел Кей, рассказал в обзоре, что «на телевизионных передачах количество пожилых мужчин значительно превосходит численностью пожилых женщин, приблизительно на 70 процентов к 30 процентам». Проблема среди пожилых женщин — то, что их голоса не слышат, что особенно верно для актрис старшего возраста в Голливуде. К проблемам занятости, которую они обнаруживают, а также к жалобам, которые они имеют, не относятся серьезно, и они исключаются из подобных разговоров.
Есть также правительственные постановления, которые определяют начало пенсионного возраста. В настоящее время, в США, рабочий должен быть между 65 и 67 годами (в зависимости от его или ее года рождения) прежде, чем получить право на пенсионные пособия социального обеспечения, но некоторые пенсионные программы компании начинают выплаты и в более раннем возрасте.
Опрос 2006/2007 годов, сделанный Союзом Прав детей в Англии и Национальным Детским Бюро, опросил 4,060 детей и молодых людей, обращались ли с ними несправедливо, основываясь на различных критериях (раса, возраст, пол, сексуальная ориентация, и т.д.). В общей сложности 43% британской молодежи сообщили, что сталкивались со случаями дискриминации, основанной на их возрасте, далеко затмив другие категории дискриминации, такие как пол (27%), расовая принадлежность (11%) или сексуальная ориентация (6%). Последовательно, исследование, основанное на Европейском Социальном Опросе, заключило, что, тогда как 35% европейцев сообщили о эйджизме, только 25% сообщили о сексизме, и только 17% сообщили о расизме. Дискриминация по возрасту имеет значительные эффекты в двух конкретных секторах: занятость и здравоохранение.
18 августа 2006 Общий закон об Одинаковом Обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG) вступил в силу. Цель AGG состоит в том, чтобы предотвратить и отменить дискриминацию на различных основаниях, включая возраст.
Недавнее исследование преподложило, что в особенности от эйджизма в Германии страдали молодые люди.
Во Франции Статьи 225-1 и до 225-4 из Уголовного кодекса детализируют пенализацию эйджизма, когда дело доходит до дискриминации по возрасту, связанной с потреблением какого-либо товара или услуги, к осуществлению экономической активности, на рынок труда или интернатуре, кроме случаев, указанных в Статье 225-3.
В Бельгии Закон от 25 февраля 2003, «имеет тенденцию бороться с дискриминацией» указывает, что эйджизм наказуем, когда существует «различие в лечении, которое испытывает недостаток в объективном и разумном оправдании, непосредственно основано на… возрасте».
Самое интересное, что эйджизм и сексизм это не чья-то злая воля – это ментальность. У нас мало людей в возрасте, которые занимаются спортом и стремятся к интересной полнокровной жизни. Украинские женщины по утрам едут на работу при полном макияже, в красивой одежде. Выглядят так, будто собираются на вечеринку. Американки, если в офисе нет дресс-кода, приходят в невзрачных, но комфортных штанах и бесформенных кофтах, потому что на работе у них нет цели «иметь товарный вид». Они действительно хотят, чтобы и начальство, и сослуживцы видели в них только сотрудников – прокомментировал социолог Евгений Головаха.
Тем не менее в Государственном центре занятости заверили, что «эйджизма» в Украине не существует вообще. И подтверждают свои слова статистикой: за последние полгода центр трудоустроил 265,4 тыс. человек старше 35 лет, тогда как тех, кто моложе этого возраста и кого Центр также обеспечил работой, даже меньше — 229,6 тыс. человек.
Андрей Кривокорытов
Но господин Андрей Кривокорытов из Brain Source International уверен, что ситуация вряд ли изменится, пока в стране будет существовать высокий уровень безработицы: «Если украинская экономика и дальше будет развиваться по южнокорейской модели, где всем бизнесом страны управляет ограниченное количество семейно-олигархических кланов, а все население работает на них за копейки, улучшения не произойдет». Согласно пенсионной реформе, украинским женщинам придется работать до 60 лет, тогда как сегодня и 50-летние устраиваются на работу с невероятными трудностями.
Но из-за демографического кризиса 1990-х, который углубил старение нации, работодателям с каждым годом придется брать на работу все больше людей разных возрастов. Но, как всегда, на первом месте факты выполненных работ и личные достижения. Среди успешных людей принято до 35-40 лет иметь свой бизнес, или быть руководителем отдела.
Статистика в Украине пока что свидетельствует в пользу молодых.
Требование по возрасту в открытых вакансиях: 53% — есть 47% — отсутствует.
Разбивка по возрасту для вакансий, где это требование есть: 82,37% — 18-25 лет 17,01% — 26-35 лет 0,56% — 36-45 лет 0,05% — 46-55 лет 0,01% — 56 лет и старше.
Евгений Головаха, замдиректора Института социологии НАН Украины, поясняет такое процентное соотношение: «Мы имеем дело с так называемой «чёрной триадой» – эйджизмом, сексизмом и гомофобией, это три разрушительных социальных явления, с которыми давно и успешно борется западный мир. Они практически преодолены в странах Скандинавии, в «старой Европе» с этим хуже, и ещё хуже в Южной и Восточно-Центральной Европе.
Собственно, на эйджизм обратили внимание в период перехода общества от индустриального к постиндустриальному, а затем и к информационному. До этого всё было построено на принципе эксплуатации работника, а эксплуатировать всегда проще людей молодых. Во-первых, они более исполнительны, во-вторых, в меньшей степени способны защищать свои права, в-третьих, более мобильны. Эйджизм сочетался с сексизмом, поэтому первыми под удар попадали женщины.
Во второй половине ХХ столетия эйджизм стал предметом серьёзной общественной дискуссии. Причём обсуждали не только дискриминацию в сфере производственных отношений. Мужчинам и женщинам старшего поколения в традиционном обществе отказано в праве на развлечения, секс и любовь. С эйджизмом начали бороться пропагандистскими методами, законодательными, судебными, в конце концов. Сегодня в США очень рискованно снимать детское кино, в котором присутствуют патриархальные образы «зловещих старух» вроде нашей Бабы Яги, тут же найдётся несколько общественных организаций, готовых подать в суд на создателей такого фильма.
Евгений Головаха
В нашем обществе происходило иначе. Мы сразу из империи, из полуразложившегося феодального строя попали в советскую систему. Формально там провозглашалось всеобщее равенство. Если хотите понять, что происходило в действительности, вдумайтесь в смысл советского лозунга: «Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почёт». По сути это означало, что человеку в возрасте нужно отдавать дань уважения, но вообще-то толку от него не много. Когда человеку переваливало за 50 лет, к нему относились уже совершенно иначе. Это называлось «предпенсионер». Вот самый явный показатель советского эйджизма – срочность выезда машины скорой помощи по экстренному вызову зависела от возраста больного. К 20-30-летнему выезжали так быстро, как могли. С каждым десятилетием, прибавляемым к возрасту, вызов становился менее срочным. Существовала даже негласная установка вообще не спасать стариков. Логика проста: пенсионер ничего не производит, а только потребляет продукты труда более молодых людей. У советского эйджизма имелся идеологический камуфляж.
Советские стереотипы во многом сохранились в современной Украине. По опыту собственной семьи могу с уверенностью сказать, что и сейчас оперативность выезда скорой помощи к молодым и людям в возрасте разительно отличается. Сейчас для человека после 45 лет очень многие сферы занятости практически закрыты.
Объективная причина в том, что у него больше притязаний. Он считает, что, накопив опыт и заработав трудовой стаж, может рассчитывать на более высокую зарплату. Работодатель же зачастую заинтересован в том, чтобы нанять вчерашнего выпускника, которому можно платить по минимуму. К тому же он ещё не умеет отстаивать свои права».
Breakfast приглашает работодателей высказать своё мнение по поводу положений о трудоустройстве, прописанное в Пенсионной реформе и поделиться опытом: как бы они хотели видеть разрешение пенсионной и возрастной проблемы вообще.
Приглашаем юристов – пояснить, есть ли правовым вмешательство в ведении бизнеса частного предпринимателя с указанием кого ему принимать на работу?
Так как, учитывая умение отечественных предпринимателей обходить всевозможные препоны своей свободной и вполне законной деятельности, можно предположить, что лимит 40+ будет исчерпан родственниками собственников фирм…
Комментарии 0